Sejsmograf normalności _I_ identyfikacja barier mentalnych_ przykład wyników badania syndromy plemienności w firmie nieprodukcyjnej

Stan rzeczy /2/ Syndrom plemienności	Intensywność syndromu według identyfikującego
nierównomierna ocena rezultatów pracy	9;6
nierównomierna ocena pracowników	9;6
można odnieść wrażenie, że to jest jakaś zwarta klika	9
przyznawanie nagród w wyższej wysokości według niejasnych kryteriów – jest grupa osób, które zawsze musza otrzymywać wyższe nagrody – z zasady	9
obcy są pomijani, nie informowani; mają lepsza informację	8;7
swoi są zawsze wyróżniani i chwaleni	8
podział pracowników na „Górczewska” = ci gorsi” i „Kazimierzowska” – ci lepsi	8;7;7
mam wrażenie pracy w osobnej firmie niż BS	7
zwalnianie swoich z niektórych zadań	7
każda jednostka tworzy własna grupę „my”	7
punktem odniesienia jest ZG	7
separowanie się jednostek na co dzień	7
wysyłanie na szkolenia tylko swoich	7;8
tuszowanie źle wykonanej pracy przez swoich	7
lepsze oceny pracy dla swoich	7
inne traktowanie swoich i obcych	7
przemilczanie błędów „swoich”, traktowanie ich jakby ich nie było	6
błędy „obcych” poruszane na forum ogólnym	6
błędy w biurze sportu są zacierane	6
błędy w biurze finansowym ciągną się za biurem przez bardzo długi czas, a ocena biura finansowego jest dokonywana przez pryzmat tych błędów	6
obsadzanie stanowisk „po znajomości”	6
awanse, szkolenia dla wybranych	6
nagrody przyznawane na zasadach: nie wyróżniać lepszych, zrównywania wszystkich do jednego poziomu; niech się gorszy nie obrazi	5
tendencja wieloletnia skoncentrowana wokół firmy	5
występuje podział na BF i Biuro Sportu; BF nie uczestniczy we wszystkich działaniach BF jest pomijane w spotkaniach BF traktowane jest jako osobna firma	4;6;9
na stanowiska wchodzą osoby spoza firmy	3
syndrom nie dominuje, ale ludzie są tylko ludźmi – można zauważyć, że ten syndrom jest zwalczany	3
są swoi i obcy, słabsi i lepsi	3
wzajemne bagatelizowanie innych biur	1
relacja „góra – dół” – Warszawa – teren	1

Dane statystyczne są ważnym elementem poznawania specyfiki infrastruktury intelektualno – mentalnej zespołu. Najczęstszym błędem interpretacyjnym popełnianym prze interpretujących go jest ich dosłowne traktowanie. Interpretacja jest o wiele bardziej skomplikowana.

Omawiamy ja na warsztatach.

Kontakt: wojewodzki@wojewodzki.pl

Sejsmograf normalności _I_ identyfikacja barier mentalnych_ przykład wyników badania syndromy plemienności w firmie nieprodukcyjnej

1 komentarz do “Sejsmograf normalności _I_ identyfikacja barier mentalnych_ przykład wyników badania syndromy plemienności w firmie nieprodukcyjnej”

Zostaw komentarz