Dlaczego zgłosiłeś problem, a teraz sam jesteś problemem?
„Najłatwiej usunąć problem, uciszając człowieka, który o nim mówi.”
3iM · Zaczynamy od pracy
3iM jest adresowane do ludzi, którzy nie chcą poprzestać ani na swoim niezadowoleniu, ani na cudzych zapewnieniach, że wszystko jest w porządku.
Chcą samodzielnie zrozumieć, co się dzieje, dlaczego i co można zmienić.
Coś tu jest nie tak.
Od takiego spostrzeżenia zaczyna się wiele ważnych pytań. W pracy, w domu, wśród najbliższych, w życiu społecznym i publicznym. Czasem to sprzeciw wobec niesprawiedliwości, czasem niepokój, że coś nie ma sensu. Tego sygnału nie należy zbywać. Warto go potraktować poważnie i sprawdzić, co się za nim kryje.
3iM pomaga przejść od pierwszego sygnału do rozpoznania Stanu rzeczy: ustalić, co rzeczywiście się dzieje, co o tym wiemy, jakie wartości deklarujemy, jakie faktycznie respektujemy i jak relacje między Wiedzą a Wartościami wpływają na nasze decyzje.
Sprawiedliwiej. I sensowniej. To kierunek działania, w którym refleksja spotyka się z wartościami, a przekonania i decyzje poddawane są racjonalnej kontroli.
Zobacz 10 problemów z pracyCo to jest 3iM?
Znasz to?
Cztery pytania, od których warto zacząć
Dlaczego im lepiej pracujesz, tym więcej obowiązków dostajesz?
„Twoją premią za kompetencje jest cudza robota.”
Dlaczego wszyscy zrobili swoje, a klient został z problemem?
„Każdy dział odniósł sukces. Cała firma poniosła porażkę.”
Dlaczego ciągle mamy zebrania, a nic się nie zmienia?
„Wszystkie czynności wykonane. Rezultatu nie sprawdzono.”
Sedno 3iM
Nie wystarczy wiedzieć, co się stało. Trzeba zrozumieć, dlaczego.
3iM — Inżynieria Infrastruktury Intelektualnej i Mentalnej — pomaga rozpoznawać mechanizmy stojące za powracającymi problemami. Przyglądamy się temu, co wiemy o sytuacji, jakie wartości naprawdę kierują decyzjami oraz jak Wiedza i Wartości są ze sobą powiązane.
Nie oceniamy ludzi na podstawie pojedynczego zdarzenia. Sprawdzamy powtarzające się reguły, oddzielamy fakty od ocen i szukamy warunków, które można zmienić.
Sprawiedliwiej oznacza uważniejsze traktowanie ludzi i kryteriów decyzji. Sensowniej — lepsze rozpoznawanie problemów i sprawdzanie rezultatów. Jedno wymaga drugiego.
Gdzie chcemy pomagać?
Trzy obszary codziennego życia
Praca
Wynagrodzenia, nierówne traktowanie, przeciążenie, przełożeni, konflikty, procedury i brak wpływu na decyzje.
Zaczynamy tutaj: zobacz tematyNastępny obszar
Dom i miejsce zamieszkania
Rodzina, sąsiedztwo, wspólnoty mieszkaniowe i lokalne decyzje wpływające na codzienne życie.
Następny obszar
Polityka i życie publiczne
Wiarygodność informacji, rozbieżności deklaracji i działań, podziały oraz odpowiedzialność za decyzje.
Nasza droga
Od codziennego problemu do możliwej zmiany
1. Pytanie
Co Cię irytuje lub niepokoi?
2. Zaskoczenie
Odpowiedź ujawnia nieoczywisty paradoks.
3. Sprawdzenie
Jakie mechanizmy mogą wytwarzać tę sytuację?
4. Działanie
Co można zmienić i jak sprawdzić skutek?
Dalej — narzędzia 3iM
Najpierw zrozum problem. Potem sięgnij po narzędzie.
Skany i Filtr Mgły mogą pomóc rozpocząć rozpoznawanie. Nie są jednak wyrokiem o człowieku ani gotową diagnozą organizacji. Dalsza analiza wymaga konkretnego materiału, sprawdzenia hipotez i oceny możliwych zmian.
Zobacz narzędzia 3iMPorozmawiajmyO 3iM
Co oznacza 3iM?
3iM, czyli Inżynieria Infrastruktury Intelektualnej i Mentalnej, to poznawczo-narzędziowa inżynieria harmonii poznawczej zespołu oraz metodyka suwerenności poznawczej organizacji.
Harmonia poznawcza nie oznacza jednomyślności ani braku konfliktów. Dotyczy sposobu, w jaki Wiedza i Wartości pozostają ze sobą w relacjach oraz jak relacje te wpływają na podejmowane decyzje.
3iM jest dorobkiem autorskim dr Tadeusza Wojewódzkiego, rozwijanym przez zespół 3iM i autoryzowanym przez autora.