3iM · Infrastruktura intelektualno-mentalna
Coś w Twoim zespole jest nie tak. Ale co właściwie?
Znasz to? Kiedy pojawiają się problemy, w pierwszej kolejności szuka się winnych.
Rezultat jest przewidywalny: oskarżeni się bronią, a reszta zespołu buduje mechanizmy obronne, żyjąc w ciągłym strachu przed atakiem. Prawdziwy problem zostaje na boku, a ludzie zamiast pracować, biorą się za łby. Tworzy się błędne koło, z którego wydaje się, że nie ma ucieczki.
Jak z tego wyjść?
Nie musisz szukać winnych. Możesz zmienić perspektywę i sięgnąć po rozwiązanie, które pozwala wykryć rzeczywiste uwarunkowania problemów, zamiast w nieskończoność walczyć z ich widocznymi objawami.
Poznaj 3iM, zobacz, jak to robimy, i przekonaj się, że rzeczywistość w zespole można zmieniać w sposób relatywnie tani, mądry i zawsze skuteczny.
Przejmij kontrolę nad tym, jak myślicie i działacie.
Te same pięć sytuacji. Dwa różne rozpoznania.
Przygotowaliśmy dwa bezpłatne narzędzia. W obu przedstawiamy dokładnie te same pięć sytuacji z życia zespołów. Różnica polega na tym, czego w nich poszukujemy i jak interpretujemy rozpoznane zjawiska.
Skan 3iM
Syndromy barier mentalnych
Dlaczego dobre pomysły przegrywają? Dlaczego szukamy winnych zamiast przyczyn? Dlaczego te same problemy ciągle wracają?
Pierwszy Skan pomaga rozpoznawać mechanizmy, które utrudniają współpracę, podejmowanie decyzji i rozwiązywanie problemów. Pokazuje ich możliwe konsekwencje oraz sposoby ograniczania zagrożeń.
Uruchom bezpłatny Skan 3iMSkan wartości
Co naprawdę jest ważne w zespole?
Jakie wartości deklarujemy, a jakie rzeczywiście respektujemy? Co uzyskuje pierwszeństwo, gdy trzeba wybierać między jakością a prywatą, merytorycznością a formalną pozycją autora, sprawiedliwością a bieżącą wygodą?
Drugi Skan pomaga rozpoznawać relacje między wartościami. Pokazuje, że o rzeczywistym porządku wartości świadczą przede wszystkim dokonywane wybory, a nie same deklaracje.
Uruchom bezpłatny Skan wartościCo pokazują oba Skany?
Te same pięć sytuacji. Dwa różne opisy. Dwa uzupełniające się rozpoznania.
Pierwszy Skan ujawnia charakterystyczne syndromy barier mentalnych. Drugi kieruje uwagę na wartości respektowane w zespole i relacje pierwszeństwa między nimi.
Na tym polega poznawcza siła 3iM. Ten sam stan rzeczy można analizować z różnych perspektyw, rozpoznając odmienne, lecz powiązane ze sobą mechanizmy funkcjonowania zespołu.
Każdy zespół posiada własną infrastrukturę intelektualno-mentalną. Istnieje ona niezależnie od tego, czy jej funkcjonowanie jest uświadamiane. Obejmuje sposoby myślenia, wykorzystywania wiedzy, respektowania wartości i podejmowania decyzji.
3iM jest warsztatem umożliwiającym rekonstrukcję tej infrastruktury.
Nasze bezpłatne Skany są jedynie niewielką ilustracją jego możliwości. Nie stanowią pełnej diagnozy organizacji. Pokazują jednak, jak wiele można ustalić, gdy zamiast poprzestawać na objawach, zaczynamy rozpoznawać mechanizmy, które za nimi stoją.
Kiedy 3iM może pomóc Tobie ruszyć z miejsca?
10 wybranych, przykładowych sytuacji z życia zespołów.
Przesuń palcem lub wybierz „Dalej”. Każda sytuacja to fragment tej samej mapy.
Pakiety 3iM
Konkretne pakiety będą adresowane do ściśle określonych problemów. Każdy będzie zawierał dwa skanery.
Pierwszy pakiet · nazwa robocza
Powracająca fala
Pakiet adresowany do firm, w których nierozwiązane problemy mają tendencję do powtarzania się.
Efekty pracy obu skanerów klient otrzyma w raporcie końcowym.
Pozostałe produkty w pakiecie klient dobierze indywidualnie. Wśród odpłatnych produktów będą również konsultacje online oraz webinaria poświęcone konkretnym problemom i tematom sugerowanym przez klienta.
Masz problem?
Opisz go. Odpowiemy, jak możemy pomóc.
Od rozpoznania do zmiany
Rozpoznanie mechanizmu nie oznacza jeszcze jego usunięcia. Jest jednak warunkiem podejmowania działań, które nie powielają dotychczasowych błędów.
3iM nie audytuje ludzi. Audytuje mechanizmy.
Poznaj możliwości 3iM i sprawdź, jak można je wykorzystać w pracy Twojego zespołu.