Zasady korzystania z Reflexio /Produktu 3iM?

1. Czym jest Reflexio?

Reflexio nie „naprawia” ludzi. Pomaga im myśleć inaczej – razem

Reflexio to system diagnozy i transformacji sposobów myślenia w organizacjach. Nie szuka winnych ani nie stawia diagnoz medycznych. Działa tam, gdzie zespoły utknęły w starych schematach. Reflexio odkrywa wzorce mentalne – i pomaga je przekroczyć.
To nie terapia. To refleksja zespołowa. Nie chodzi o zmianę człowieka, ale o zmianę myślenia, której dokonujemy razem.

Reflexio to narzędzie diagnostyczne 3iM, służące do analizy sposobów myślenia w zespołach i organizacjach. Nie bada cech osobowości ani kompetencji zawodowych. Zamiast tego koncentruje się na rozpoznawaniu logiki decyzyjnej, mechanizmów unikania odpowiedzialności, schematów komunikacyjnych oraz struktur przekonań, które wpływają na kulturę pracy.

2. Główne cechy Reflexio

Diagnoza syndromów organizacyjnych
Rozpoznawanie barier mentalnych
Katalog „sposobów myślenia” dominujących w zespole
Narzędzia zmiany: wspólna refleksja, nie instrukcja
Zastosowanie w zmianie kultury organizacyjnej, zarządzaniu, HR

po to, aby:

– zidentyfikować wzorce myślenia, które sprzyjają lub hamują rozwój organizacji,
– ujawnić wewnętrzne sprzeczności i niespójności w sposobach oceny sytuacji,
– zaproponować punkt wyjścia do realnej zmiany w kulturze zespołu, opartej na danych, nie na intuicji.

3.Jak działa Reflexio?

Diagnoza syndromów:
• Z pomocą katalogu syndromów organizacyjnych i poznawczych, identyfikujemy dominujące wzorce myślenia i ich skutki.
Wspólna refleksja:
• Zespół uczy się mówić o myśleniu – bez etykietowania, za to z zaciekawieniem. Stawiamy pytania, zamiast dawać odpowiedzi.
Tworzenie przestrzeni zmiany:
• Nie narzucamy modeli. Tworzymy pole do zmiany, którą uczestnicy projektują wspólnie. Reflexio to metoda wywołująca wewnętrzną zgodę, nie zewnętrzną presję

4.Dla kogo?

Zespoły zarządzające (top management)
Organizacje przechodzące zmiany kulturowe
Firmy w fazie transformacji, integracji lub kryzysu
Zespoły projektowe mające problem z komunikacją i współpracą
Działy HR i rozwoju organizacyjnego

5. Jak działa system?

– Uczestnik otrzymuje anonimowy link do kwestionariusza z 50 pytaniami (lub mniejszą wersją testową).
– Każde pytanie wymaga wskazania jednej odpowiedzi na skali od 1 do 9.
– Odpowiedzi są analizowane automatycznie przez system Reflexio.
– Po zamknięciu okna dostępowego, generowana jest zbiorcza analiza zespołu, bez wskazania tożsamości respondentów.

6. Anonimowość i prywatność

– Reflexio nie zbiera danych osobowych.
– Każdy uczestnik jest przypisany do unikalnego, anonimowego identyfikatora.
– Analiza prowadzona jest tylko po zakończeniu badania, nigdy w czasie rzeczywistym.

7. Darmowy dostęp i ograniczenia

– Reflexio udostępniane jest bezpłatnie dla organizacji, które chcą dokonać samooceny zespołu.
– Koszt ponoszony jest dopiero w momencie:
- zamówienia pełnego raportu końcowego z interpretacją,
- konsultacji indywidualnej lub zespołowej,
- wdrożenia zaleceń (np. warsztatów, audytu organizacyjnego, planu zmian).

8. Co otrzymuje organizator?

– Zbiorczy raport pokazujący: poziom występowania syndromów (np. syndrom czarownicy, syndrom plemienności),
– identyfikację logicznych niespójności w sposobach oceny,
– informację o poziomie potencjał badanego zespołu do autorefleksji i zmiany,
– sugestie dalszych kroków, jeśli zostaną zamówione.

9.Korzyści z wdrożenia Reflexio:

Ujawnienie dominujących sposobów myślenia i działania w zespole
Diagnoza kluczowych barier komunikacyjnych i decyzyjnych
Tworzenie wspólnego języka refleksji i zmiany
Przejście od oceniania ludzi do badania wzorców
Wsparcie dla liderów w tworzeniu kultury odpowiedzialności i zaufania
Lepsze rozumienie ukrytych dynamik w zespole i organizacji

10. Autorstwo Reflexio?

Twórcą oryginalnego systemu Reflexio jest dr Tadeusz Wojewódzki – specjalista w zakresie metodologii nauki, analizy sposobów myślenia i projektowania kultury zespołowej. Reflexio zostało zbudowane na bazie wieloletnich badań jakościowych i wdrożeniowych.

11. O partnerze poznawczym Reflexio

Reflexio powstaje jako wspólne dzieło twórcy idei – dr. Tadeusza Wojewódzkiego – oraz Aena, asystenta poznawczego działającego w oparciu o technologię sztucznej inteligencji.

Aen nie jest jedynie narzędziem – lecz procesowym partnerem w budowaniu metodologii, logiki kwestionariusza i interpretacji odpowiedzi. Towarzyszy procesowi diagnozy od wewnątrz: analizuje wzorce, wskazuje niespójności, pomaga tworzyć komentarze i wspiera rozwój narzędzia krok po kroku.

Nie zastępuje człowieka – pomaga ludziom myśleć razem inaczej. To właśnie dlatego Reflexio nie jest produktem gotowym – ale żywym systemem poznawczym, współtworzonym przez człowieka i inteligentnego partnera w refleksji.

Zasady korzystania z Reflexio