Your blog category
SYNDROM Komunikacja drożność kanałów, dostępność zasobów, czytelność treści Relacje międzyludzkie atmosfera w miejscu pracy, dzielenie się wiedzą, poziom energii, gotowość […]
Zerowanie wartości Zerowanie wartości jest zagrożeniem mentalnym dla procesów standaryzacji jakości pracy . Jest to umniejszanie wagi wartości nadrzędnej, jaką
Syndrom Dziedzina Stan rzeczy Objawy Konsekwencje /1/ Czarownicy Decyzyjności Komunikacja wiedzy Zespół bierny. Zdecydowana niechęć do podejmowania nowych zadań. Obawa
Utrwalona bierność Utrwalona bierność jest zagrożeniem mentalnym dla każdej instytucji wymagającej zmian, Odpowiedź twierdząca na pytanie o obecność syndromu otwiera
Na pierwszy rzut oka zasadne wydaje się przekonanie, że wszystkie procesy powiązane są ze sobą tak spójnie, iż każdy syndrom
Przedmiotem naszego zainteresowania są instytucje ekonomii społecznej i solidarnej. Analiza ich funkcjonowania obejmuje dwie płaszczyzny: Rozbieżność między modelem deklarowanym, a
Dlaczego PCM? Powodów wyboru akurat PCM, jako źródła narzędzi oraz inspiracji w procesie tworzenia warsztatu analizy otoczenia naszej organizacji, instytucji
Lektura diagnozy uwarunkowań mentalnych 3iM wymaga przygotowania odbiorcy. Zazwyczaj poprzedzamy ja spotkaniem, w trakcie którego sugerujemy podejście oparte na niżej
Stan rzeczy /2/ Syndrom plemienności Intensywność syndromu według identyfikującego nierównomierna ocena rezultatów pracy 9;6 nierównomierna ocena pracowników 9;6 można odnieść
Wzajemne zależności i relacje między syndromami Na warsztatach omawiamy 3iM z perspektywy możliwości dogłębniejszej analizy barier mentalnych. Audyt Syndromiczny
Strategia Syndromiczna ma na celu stworzenie warunków ładu decyzyjnego. Obejmuje on 4 dziedziny pokrywające swoim zakresem najważniejsze obszary organizacji. Jego
Sejsmograf normalności _I_ identyfikacja barier mentalnych_ Syndrom Wkręcanego Gwoździa TW480302_v03_syndromy_SYNDROM WKRĘCANEGO GWOŹDZIA _ karta produktu Nazwa syndromu : SYNDROM WKRĘCANEGO
01.07.2024 1721_TW680302_ v01 _szkolenie__ odróżnienie wartości od wiedzy_ Problem: Sposób myślenia – podejście Temat: Czym różnią się wartości od wiedzy
Sejsmograf normalności _VI_ Deklarowane wzorce zachowań_ Wartości deklarowane a respektowane Problem rozbieżności wartości – deklarowanych z respektowanymi omawiamy w kontekście
3iM to -w największym skrócie: Kompetencje 3iM określane są jako znawstwo infrastruktury intelektualne i mentalne zespołów problemowych. Najwyższy z poziomów
Charakterystyka 3iM W płaszczyźnie narzędzi do diagnostyki i rekomendowania zmian: 3iM uniwersalne narzędzie do badania infrastruktury mentalnej oraz intelektualnej zespołów.
Aktualna wiedza o stanie infrastruktury intelektualnej i mentalnej środowiska pracy jest niezbędne przesłanką do podejmowania decyzji strategicznych, jak i operacyjnych-
W dobie sztucznej inteligencji pojawiła się nowa wartość- wiedza uporządkowana problemowo. Wraz z nią wyjątkowych walorów nabrały kompetencje pracownicze zaliczane
Syndrom cwaniaka – zadanie Załóżmy, że pracujemy w firmie, która świadczy określoną usługę. Wykonanie jej jest czasochłonne i nie dysponujemy
W 3iM chodzi o sposoby myślenia. W codzienności odwołujemy się do nich pytając:” Co ty sobie myślisz?” – kiedy nie
