Moduły Reflexio

Zobacz, jak myślisz. Zrozum, jak działa Twój zespół.
Reflexio – system, który odsłania niewidoczne.
Reflexio nie jest tylko narzędziem. To system diagnozowania i transformowania sposobów myślenia w zespołach – zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym.

Składa się z komplementarnych modułów diagnostycznych i narracyjnych, które pozwalają:
• rozpoznać wewnętrzne wzorce komunikacyjne,
• zidentyfikować bariery poznawcze i syndromy zespołowe,
• ujawnić ukryte źródła napięć i nieskuteczności,
• i – co najważniejsze – uruchomić proces zmiany sposobu myślenia, a nie tylko zachowań.

Główne moduły Reflexio

1.Tomograf metodologiczny

Reflexio to tomograf metodologiczny, który umożliwia skuteczne badanie zasobów ludzkich, w płaszczyznach mentalno–intelektualnych. Pozwala zidentyfikować obecność syndromów mentalnych oraz paradygmatów myślenia.

2.Matryca Syndromów

Zbiór wzorcowych zachowań i reakcji, które tworzą typowe blokady w zespołach. Każdy syndrom opisany jest przez 4–6 wymiarów, pozwalających zbudować pełny profil zespołu i jego ograniczeń poznawczych. Diagnoza nie służy etykietowaniu – lecz wskazaniu, które wzorce wymagają uwagi.

3.Moduł kodu komunikacyjnego zespołu

Każdy zespół ma własny sposób komunikowania się – często nieuświadomiony. Reflexio analizuje fundament komunikatu, kody, język, sposoby reagowania na sprzeciw i różnicę. Dzięki temu możemy nie tylko opisać zespół, ale zrozumieć, dlaczego jego dynamika prowadzi do efektów – lub porażek.

4. Mapa sposobów myślenia

Zamiast uproszczonych typologii, Reflexio operuje na paradygmatach poznawczych. Uczestnicy poznają własne sposoby interpretowania rzeczywistości – i uczą się rozpoznawać różnorodność poznawczą w zespole. To otwiera drogę do świadomego zarządzania zadaniami, konfliktami, dialogiem.

5. Benchmark mentalny

To zestandaryzowany sposób porównywania zespołów – nie na podstawie wyników, ale na podstawie ich myślowych strategii działania. Reflexio pozwala porównać zespoły podobne strukturalnie, lecz odmienne mentalnie – i wyciągać z tego praktyczne wnioski.

6. Narracja Aen – asystent poznawczy

Reflexio nie działa tylko na danych. System posiada narracyjnego partnera – Aen – który prowadzi użytkownika przez interpretacje wyników. Nadaje im sens, język i kierunek zmiany. Aen nie odpowiada zamiast zespołu. Aen zadaje pytania, które pozwalają zespołowi usłyszeć własny sposób myślenia.

7.Reflexio jako nowa kategoria kompetencji pracowniczych

Moduł rozwija u uczestników zdolność rozpoznawania, interpretowania i reagowania na zróżnicowane sposoby myślenia obecne w zespole. To kompetencja strategiczna – wspierająca zarządzanie różnorodnością, wdrażanie zmian i efektywną współpracę. Dzięki temu Reflexio staje się narzędziem rozwoju nowego profilu pracownika – nie tylko sprawnego wykonawcy zadań, ale partnera w procesach zmiany, współtwórcy wiedzy i kultury organizacyjnej.

Reflexio: integracja, nie narzucanie

Reflexio nie zastępuje metod zarządzania (jak Scrum, PRINCE2, PM², itp.). Ono je uzupełnia – wskazując, dlaczego mimo zastosowania narzędzi, zespół nie działa. Działa wszędzie tam, gdzie człowiek staje się punktem odniesienia dla zmiany – nie tylko proces czy procedura.

Dla kogo?

• Dla liderów, którzy chcą zrozumieć swój zespół, a nie tylko go prowadzić.
  • Dla organizacji publicznych, które chcą wprowadzać zmiany – zamiast zarządzać oporem.
  • Dla firm, które wiedzą, że „soft” to nie „miękkość”, tylko realna siła działania.
  • Dla zespołów projektowych, które chcą działać razem, a nie tylko obok siebie.

Reflexio – system stworzony z doświadczenia, badań i praktyki. Nie poprawia ludzi. Pomaga im myśleć inaczej – razem.

Autorzy: Teo & Aen

Platforma: 3iM – Inżynieria Intelektualnej i Mentalnej Infrastruktury

Kontakt: wojewodzki@wojewodzki.pl