Dlaczego im lepiej pracujesz, tym więcej obowiązków dostajesz?
„Twoją premią za kompetencje jest cudza robota.”
Dlaczego tak bywa
Gdy zadanie jest pilne, trafia do tego, kto je zrobi. Dziś to Ty. Nikt tego nie ustala jako zasady, więc nie ma też zasady, która by to ograniczała. Zasadą staje się „bo i tak to zrobisz”.
Mówi się, że pracę dzielimy sprawiedliwie. W praktyce o podziale decyduje coś innego: żeby zadanie zostało zrobione bez negocjacji. Ludzie widzą tę różnicę, więc narasta poczucie niesprawiedliwości, mimo że formalnie nikt żadnej reguły nie złamał.
Kiedy tak nie jest
Dodatkowa praca może być częścią świadomej ścieżki rozwoju z jasnymi warunkami: czas, wynagrodzenie, awans. Wtedy to umowa, nie pułapka.
Pierwszy krok
Przez dwa tygodnie spisuj, jakie zadania Ci przydzielano i na jakiej podstawie. Jeżeli powtarza się argument „bo zrobisz”, masz podstawę do sprawdzenia, czy taki mechanizm rzeczywiście występuje.
Co dalej?
Jeżeli chcesz sprawdzić, czy podobny mechanizm działa w Twoim otoczeniu, możesz skorzystać z bezpłatnego narzędzia. Wskaże ono obszar do dalszego rozpoznania, ale nie zastąpi zbadania Twojej konkretnej sytuacji.