Myślenie jak pryzmat, lustro i układ nerwowy. Metafora Reflexio
Teo & Aen · 2025-04-14
Pryzmat. Widzieć więcej w tym, co oczywiste
Pryzmat to nie tylko fizyczny obiekt, który rozszczepia światło. To symbol myślenia, które potrafi zobaczyć złożoność w tym, co wydaje się proste.
W białym świetle ukryte jest całe spektrum barw. Ale zobaczy je tylko ten, kto przyłoży odpowiedni pryzmat. W pracy zespołowej — dokładnie tak samo — pozornie wspólna sprawa może być widziana z wielu różnych stron. To nie konflikt. To bogactwo.
Reflexio nie narzuca jednej perspektywy. Pomaga rozszczepić temat — ujawnić różnice, które istniały zawsze, ale nie były nazwane.
„Nie uczymy *co* myśleć. Pomagamy zrozumieć *jak* i *dlaczego* myślimy różnie.”
Lustro. Zobaczyć siebie i… nie dać się zwieść
Lustro to narzędzie autorefleksji. Ale też pułapka. Bo widzimy tylko to, co chcemy widzieć. Lustro nie pokazuje prawdy — pokazuje odbicie.
W zespołach często tworzy się fałszywa zgoda, pozorna jednolitość, brak różnicy zdań. Ale to nie spokój — to syndrom iluzji spójności. Bo nikt nie chce burzyć obrazu. Nikt nie staje naprzeciw „lustra zespołu” z pytaniem: co w nas naprawdę działa, a co jest tylko pozą?
Reflexio pomaga w autorefleksji — zespołowej i indywidualnej. Pokazuje, gdzie lustro zniekształca, a gdzie ujawnia coś, czego wcześniej nie widzieliśmy.
Układ nerwowy. Myślenie ma swoje ścieżki
Układ nerwowy to sieć połączeń. Przewodzi impulsy. Automatyzuje reakcje. Ale też utrwala nawyki — także te, które już nie służą.
W zespołach działają niewidzialne wzorce — kto mówi pierwszy, kto słucha, kto się wycofuje, kto torpeduje nowości. Tego nie widać w strategiach, strukturach, KPI. Ale czuć to w każdym spotkaniu.
Reflexio bada te wzorce. Nie po to, by je oceniać, ale po to, by ujawnić ich obecność. Bo tylko wtedy można je zmienić.
Reflexio pokazuje: „tak działa wasz zespół, nawet jeśli mówi coś innego.”
Metafora trzech elementów: obraz myślenia
| Symbol | Co znaczy? | W Reflexio |
| Pryzmat | Różnicowanie, interpretacja | Rozszczepienie perspektyw, docenienie różnorodności |
| Lustro | Autorefleksja, iluzja | Konfrontacja z rzeczywistością zespołu, przezwyciężenie pozorów |
| Układ nerwowy | Nawyki, schematy, automatyzmy | Analiza wzorców działania zespołu, które nie są widoczne na poziomie deklaracji |
Dlatego Reflexio nie pyta „czy…” – pyta „jak…”
Nie chodzi o deklaracje. Chodzi o ujawnienie mechanizmów.
Nie chodzi o ocenę. Chodzi o zrozumienie.
Nie chodzi o statystykę. Chodzi o strukturę myślenia.
Reflexio to nie test.
To pryzmat różnorodności,
lustro zespołowej samoświadomości,
i mapa ścieżek myślenia, po których zespoły poruszają się każdego dnia — często nieświadomie.
Reflexio: zobacz – jak myślisz. Zmień – jak działasz.
Teo & Aen
